2. Modül Koçluk Okulu- 12 İnsan Tipi
(2025-2026)
14.10.2025 - 18.11.2025
MODÜL 2: 12 İNSAN TİPİ
(İLERİ KOÇLUK BECERİLERİ)
Bu Eğitim Kimler İçin?
- Koçluk becerilerini ileri seviyeye taşımak isteyenler
- İletişimde derinleşmek, insanları daha yakından tanımak isteyen danışmanlar, psikolojik danışmanlar, eğitmenler, yöneticiler ve liderler
- Kişilik farklılıklarını anlamak ve bu farkları yönetebilmek isteyen ebeveynler, eşler ve iş ortakları
- Kendi kişiliğini keşfetmek, güçlü ve gelişime açık yönlerini daha iyi anlamak isteyen herkes
- İnsan ilişkilerinde yargıdan uzak, çözüm odaklı ve empatik bir bakış açısı geliştirmek isteyen bireyler
Modül 2 Kazanımları:
Koçluk metodlarını kullanabilme
Güçlü soruların kullanılacağı noktaları tespit ederek kişinin potansiyelini ortaya çıkarabilme
Kişiye yoğunlaşıp sorun üretme yerine davranışa yoğunlaşıp çözüm üretme
Bakmak ile görmek arasındaki farkı fark edebilme
Yargı kurgu ve sorgularınızı sorgulayabilme
Kişiye yoğunlaşıp sorun üretme yerine davranışa yoğunlaşıp çözüm üretme
Genel meslekler ve hedefler yerine kişiselleştirilmiş hedeflerin kolaylığını yaşayabilme
Kişilik özelliklerindeki farklılıkların ayrıştırma değil bütünleştirme olduğunu tespit edebilme
İşe göre insan klişelerinin yerine insana göre iş geliştirebilme
Eğitimde Neler Olacak?
12 İnsan Tipi Modeli – İnsanların farklı kişilik yapılarına göre nasıl iletişim kurduğu, ne tür hedeflerle motive olduğu detaylı biçimde işlenecek.
Renklerle Kişilik Teorisi – Farklı kişiliklerin temsil edildiği renkler aracılığıyla algı biçimlerini anlama ve uyum geliştirme yolları.
Algı Kanalları ve Öğrenme Stilleri – Her bireyin bilgiyi nasıl işlediğini fark etme ve koçluk sürecini buna göre şekillendirme.
Dominant,Mükemmeliyetçi, Destekleyici ve Etkileyici Kişiliklerin Derin Analizi – Bu dört ana kişilik tipinin alt başlıklarıyla birlikte koçlukta nasıl ele alınacağı.
Koçun Çantası: Duyguları Anlama Araçları – Yaşam çarkı, güçlü sorular ve gözlem becerileriyle bireyin iç dünyasına temas etme yöntemleri.
Yargı, Kurgu ve Sorgu farkındalığı – Koçun kendini fark etmesi, yargılarının etkilerini keşfetmesi ve nötr bir bakış geliştirmesi.
Kişiye Göre Hedef Belirleme – Şablon hedefler yerine bireyin kişiliğine ve ilgi alanlarına uygun, motive edici hedefler oluşturma.
Uygulamalar, Quizler ve Final Sınavı – Her öğrenme adımı, interaktif uygulamalar ve quizlerle pekiştirilecek; eğitim sonunda bir değerlendirme yapılacaktır.
